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让青年之花盛开在项目一线——公司团委多措并举服务项目生产

发布人:系统管理员 来源:叶泰麟 发布日期:2020/5/18 【字体:

让青年之花盛开在项目一线

——巨能建安公司团委多措并举服务项目生产

近来,为唤醒基层团组织活力,从四月开始,巨能建安公司团委启动“基层支部整顿行动”,前往各基层团支部开展基层团建工作督导,围绕团费收缴、书记述职、融入生产、服务青年、组织生活、团内宣传六大板块进行支部工作督察。随着工作的不断开展,巨能建安公司团委在“如何建设活泼有生气”的基层团组织上,有了些许思考。

 

工作重心下移,把团的基层组织建设好。

团组织是否健全,组织生活是否正常,是国有企业共青团工作在一线能否正常运转的基础。经过巨能建安公司团委前期调研发现,受过往固有思维的束缚,共青团工作逐渐变成了“机关的工作”、“团委的工作”,部分基层团支部存在着不作为、走形式、组织涣散的通病,如何把团的基础组织建设好,成为摆在巨能建安公司团委面前的一道难题。

工欲善其事,必先利其器。共青团工作不是单打独斗的工作,为了让基层团支部更好地运转起来,巨能建安公司团委点对点的开展工作,按照1+2”(即一个支部书记配两名支委)的标准,为每个支部配齐团干部。同时开展团干部综合素质培养工作,推动基层干部“老带新”,大力培养年轻的基层团干部,为共青团工作提供新生力量。

“这次变化是巨大的。”巨能建安公司团委书记在年初的共青团工作会上对推行的“互联网+共青团”模式这样总结道。该公司团委现在推行“智慧团建”加“巨能团建网络平台”两大网络平台办公,将共青团工作网络化,日常化。组织关系网上转,组织生活有体现,团费收支有记录,书记述职更便捷。为了督促各基层团支部组织生活开展,该公司团委还通过开展支部书记季度视频联席会、基层团建工作督导的形式,定期对各支部工作开展情况进行检查,对表现较差的支部进行通报批评并责令整改。以高压姿态敦促各基层团组织正常开展工作。

走进基层青年,为青年成长成才服好务

“各位团员,距离今年建造师考试的日子越来越近,我支部近来要举行一次考前培训和习题精讲,有需要的同志请前往我处报名参加!”类似这样的活动,在巨能建安公司武隆项目团支部、凤鸣朝阳项目团支部、丰县项目团支部均有开展,青年们对此反响热烈,参与热情高涨:“我觉得这样的活动应该多开展,对我们的工作生活有着实质性的帮助!”

青年是项目的中坚力量,也是企业持续发展的宝贵财富,做好青年愿景实现工作,为青年人成长成才服好务,是国有企业共青团工作的重要使命。围绕这一重点,巨能建安公司团委与人力资源部、工程管理部、安全监察部等职能部门联合行动,开展八大员教育、建造师考试辅导等工作,组织模拟考试,将考前资料整理送到青年手中,举办经验交流座谈会,邀请“考试小能手”与大家分享复习重点和注意事项。

除了为青年们学习助力,巨能建安公司团委为了更好地发挥共青团桥梁纽带的作用,定期下到基层项目,与团员青年们开展深入的交心谈心活动,了解他们在工作中、学习中、生活中的困难与疑惑,做好青年思想上的领路人,并将他们的困惑及时向公司党委、工会沟通反映,尽可能的为青年们解决实际问题。

 

围绕生产实际,让团员成为项目排头兵

青年是早上八九点钟的太阳,充满了活力满怀着志气,朝气蓬勃,他们思维活跃,有着无穷的想象力和创造力,因此,“让青年在项目生产中发声”成为巨能建安公司团委2020年的主要工作方向。

在国有企业中,无论是党建工作还是群团工作,能否更好地服从和服务于生产经营及其改革发展,是发挥作用和巩固地位的重要保证。在“五四”青年节到来之际,巨能建安公司团委面向基层团支部发起了“青字号”申报工作,通过严格审查选评,批准通过了“青年文明号”、“青年突击队”、“青年安全生产示范岗”集体各一个,通过授牌、授旗、挂牌上墙的形式对项目一线一批优秀的青年集体进行了表彰,为项目青年们树立一批“身边的榜样”,同时也推动青年在项目生产经营过程中勤思考、多出力,成为施工一线的技术骨干。通过开展“安全进基层”、“QC金点子”等活动,把青年工作更好的和项目生产经营相结合,提供平台让青年在其间发光发亮,让团员青年成为冲锋在生产一线的排头兵。

 

共青团工作不能是空中楼阁,只有让其在项目一线落地生根,认真思考存在问题,建立健全管理规章,想生产经营所想,急改革发展所急,解青年团员之忧,才能扎扎实实地发挥作用,服务青年、服务项目、服务企业,让广大团员青年积极投身企业生产经营发挥才干,让国有企业共青团工作在基层一线生根开花。

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